Responsabilidades diarias y perfil de puesto

El Analista de Nómina se encarga de calcular y elaborar nóminas verificando precisión y cumplimiento de pagos. Gestiona altas, bajas y movimientos en sistemas especializados.

Entre otras actividades, administra incidencias como ausencias y permisos, revisa prestaciones y mantiene todos los datos de los empleados perfectamente actualizados, contribuyendo a procesos eficientes.

Colabora estrechamente con áreas contables y de recursos humanos para coordinar diversos trámites y asegurar cumplimiento normativo, fiscal y laboral.

El perfil ideal requiere licenciatura en contabilidad, administración o afín, junto con experiencia de al menos 2 a 6 años en puestos similares y dominio de sistemas como Excel avanzado y software de nómina.

Además, se valora conocimiento en IMSS, Infonavit, cálculo de impuestos y experiencia gestionando beneficios como fondo de ahorro y vales de despensa.

Ventajas principales

Una de las grandes ventajas de este puesto es el sueldo atractivo, que suele ubicarse entre $12,000 y $25,000 mensuales, además de contar con prestaciones superiores a la ley.

El esquema híbrido de trabajo aporta flexibilidad, permitiendo balancear la vida laboral y personal, lo que mejora la satisfacción y motivación.

Desventajas a considerar

Por la naturaleza del rol, las cargas de trabajo pueden ser altas en temporadas clave como cierres fiscales o pagos extraordinarios. Esto puede significar presión adicional.

Al tratar con información confidencial y crítica, el margen de error es muy bajo, demandando atención constante al detalle y actualización permanente en normatividad.

Veredicto final

El puesto de Analista de Nómina es ideal para profesionales organizados, proactivos y orientados a resultados que buscan estabilidad, aprendizaje continuo y crecimiento profesional en el área de recursos humanos.