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Gestor/a de Personas y RR.HH. – Medio Tiempo: Salario Competitivo y Contrato Indefinido

¿Buscas empleo estable en gestión de personas y RR.HH.? Te contamos los detalles de esta oferta indefinida con salario anual atractivo y ambiente de cooperación. Lee nuestro análisis y decide aplicar.

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Recomendado para ti

Gestor/a de Personas y RR.HH.

Contratación indefinida y jornada parcial, salario anual atractivo y ambiente de cooperación. Solo necesitas grado en RRLL y experiencia en RR.HH.




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Esta oferta dirigida a profesionales de recursos humanos propone una oportunidad definida y atractiva: salario fijo de 22.500 € anuales, contrato indefinido y jornada a tiempo parcial.

La posición, ofrecida por una reconocida organización dedicada a la cooperación internacional, busca mejorar la gestión del equipo humano y la eficiencia interna.

El candidato ideal debe contar con grado universitario en Relaciones Laborales o similar y al menos tres años de experiencia en entornos de RR.HH., mostrando perfil resolutivo y adaptable.

Funciones principales y rutina diaria

El día a día incluye administración de personal, desde contratos hasta nóminas, además de gestionar procesos de selección y reclutamiento.

Otra función clave es el apoyo en acciones de formación interna, ayudando a identificar necesidades y planificar capacitaciones para el equipo.

La gestión documental ocupa parte del tiempo, asegurando el correcto archivo y actualización de expedientes y procedimientos.

El rol implica trato continuo con diferentes departamentos y requiere buenas habilidades comunicativas y capacidad de adaptación.

A menudo será necesario resolver incidencias laborales y canalizar información relevante para la plantilla.

Puntos fuertes del puesto

Uno de los mayores intereses es el entorno colaborativo y social, aportando satisfacción a quienes desean trabajar alineados con valores solidarios.

El contrato indefinido y la estabilidad que ofrece un salario fijo anual resultan especialmente atractivos para quienes buscan compromiso y seguridad profesional.

Aspectos mejorables a considerar

Al tratarse de una jornada parcial, puede no ser la mejor opción si se busca un horario completo. Esto limita el posible crecimiento salarial.

Se requiere experiencia previa específica y vocación ética, por lo que no es un puesto ideal para perfiles con poca especialización en RR.HH.

Veredicto final

Si reúnes formación, experiencia y sensibilidad social, este puesto puede aportar estabilidad, desarrollo y sentido profesional.

Sin duda es una propuesta que merece la pena considerar si tu objetivo es el desarrollo de carrera en un ambiente comprometido.

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Contratación indefinida y jornada parcial, salario anual atractivo y ambiente de cooperación. Solo necesitas grado en RRLL y experiencia en RR.HH.




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