Om stillingen og betingelser

Som HR-partner får du en central rolle uden personaleansvar, men med stor organisatorisk indflydelse. Løn er ifølge statsoverenskomst, og jobbet er fuldtid med fleksible muligheder for hjemmearbejde, også dog stigende fysisk tilstedeværelse under opbygningen. Arbejdstiden ligger på 37 timer om ugen, og fokus er på faglig og personlig udvikling.

Erfaring med HR, ledelse eller organisatorisk udvikling er en forventning, og stillingen henvender sig særligt til dig med mod på at være med til at bygge praksis og partnerskab op helt fra bunden. Udover daglige opgaver, prioriteres også fælles strategisk udvikling inden for HR og ledelse.

Stærke samarbejdsevner og evnen til at begå sig i komplekse, vidensintensive miljøer er afgørende for at lykkes i rollen som HR-partner. Du kommunikerer ubesværet og skriver flydende engelsk.

Arbejdsopgaver og hverdag

I denne rolle rådgiver og sparrer du med institutledelser om ledelse, organisering, udvikling samt trivsel. Du bidrager til at styrke arbejdsmiljø og samarbejde blandt ledere og medarbejdere.

Du arbejder datainformeret, analyserer sygefravær, personaleomsætning og trivsel. Arbejdsopgaverne omfatter sparring på årshjul, MUS, lønrunder og opfølgning på politikker samt implementering af HR-tiltag.

Desuden har du ansvar for at rekruttere og onboarde ledere samt deltage i strategisk HR-udvikling i tæt samarbejde med HR-teamet. Du deltager aktivt i partnergruppen, hvor sparring og refleksion er en fast del af hverdagen.

Fordele ved stillingen

En af de store fordele er indflydelsen på centrale beslutninger og muligheden for at præge udviklingen af et nyt HR-partnerfællesskab fra bunden.

Du får adgang til kontinuerlig sparring og professionel udvikling, ligesom samarbejdet med erfarne kollegaer skaber et fagligt stærkt netværk og et solidt fundament for din videre karriere.

Udfordringer ved jobbet

At rollen først er ved at blive etableret betyder usikkerhed og mange beslutninger på vejen. Du skal kunne navigere i uvished og til tider uklar retning.

Nogle vil opleve udfordringer med at arbejde uden personaleansvar, men med stort ansvar for sparring og vejledning på strategisk niveau. Det kræver stor selvstændighed.

Vurdering

HR-partnerrollen henvender sig til dig, der motiveres af at skabe forandring, samarbejde tæt med ledelsen og opbygge nyt fra grunden. Elsker du at facilitere udvikling og se konkrete resultater, er dette et oplagt næste skridt, især hvis du søger høj grad af fagligt samspil og vil være med til at sætte retningen sammen med andre erfarne profiler.