Resumen del puesto: día a día

El puesto de Técnico/a de Selección temporal da soporte a los procesos de contratación en una organización con valores inclusivos y apuesta por el talento diverso.

Entre los retos diarios está identificar, atraer y entrevistar a candidatos, además de facilitar la integración y la imagen positiva de la empresa.

Se exige la gestión eficiente de bases de datos de talento, el uso de herramientas digitales (Excel, SAP) y la asistencia continua a los equipos de negocio.

El perfil ideal debe ser proactivo, orientado a resultados y mostrar habilidades en comunicación e interlocución con Managers y diferentes departamentos.

Participarás en la mejora de protocolos y tendrás oportunidad de sugerir cambios para dinamizar la selección y hacerla más efectiva y moderna.

Puntos positivos destacados

Uno de los principales atractivos del puesto es la posibilidad de aprender de profesionales con experiencia, en una compañía comprometida con la igualdad y la diversidad.

La experiencia se adapta a quienes buscan crecer en talento o especializarse en selección de personal, con una visión proactiva y moderna del sector de los RRHH.

Aspectos negativos a tener en cuenta

El puesto es temporal, lo que puede limitar la estabilidad para quienes buscan contratos largos o indefinidos.

La carga de trabajo es exigente durante campañas de reclutamiento masivo y se esperan informes y reportes periódicos según los protocolos internos.

Veredicto final

Si quieres despegar tu carrera en selección de personal y aprender de una organización innovadora mientras desarrollas habilidades clave, esta vacante es una gran oportunidad.

Se recomienda para perfiles versátiles y proactivos a quienes interese la gestión del talento, la comunicación fluida y el crecimiento profesional a corto y medio plazo.