Dette job som teamleder til PPR giver dig mulighed for at stå i spidsen for en afdeling bestående af omkring 60 dygtige og engagerede medarbejdere. Stillingen er fast og på fuld tid, med en attraktiv lønpakke og mulighed for faglig og personlig udvikling. Som afdelingsleder i denne rolle får du ansvar for daglig drift, personaleledelse og at sætte retning for afdelingens kerneopgaver. Det skaber et unikt fundament for ledere, der vil gøre en forskel for både medarbejdere og børn.

Daglige opgaver og ansvar

I jobbet har du ansvaret for at lede et tværfagligt team, hvor opgaverne løses i tæt samarbejde med kollegaer og andre fagpersoner. Du skal sikre optimale rammer for trivsel, læring og udvikling blandt både medarbejdere og de børn og unge, der er i fokusområdet. Desuden står du for at planlægge og fordele opgaver og sikre god ressourceudnyttelse via strategisk tænkning og dialog.

Ansvaret omfatter også udvikling af processer samt håndtering af forandringer i takt med, at krav og indsatser ændrer sig. Ledelsesmæssige redskaber og kommunikation er essentielle, da du skal sikre transparens og samarbejde internt i afdelingen og udadtil. Samtidig skal du understøtte et arbejdsmiljø, hvor alle bidrager og føler sig anerkendt. Resultater og kerneværdier drives frem af dit engagement og flair for både personale- og opgaveledelse.

Fordele ved jobbet

Denne stilling giver dig en stærk platform for både faglig og ledelsesmæssig udvikling. Du bliver en central figur i en organisation, hvor nytænkning og arbejdsglæde vægtes højt. Muligheden for at påvirke og forme nye initiativer i et stærkt teammiljø gør jobbet ekstra attraktivt. Endvidere får du kompetenceudvikling og adgang til netværk, der styrker din karriere.

Fordelen ved at arbejde i denne afdeling er ligeledes, at du indgår i et miljø præget af høj professionalisme, hvor ledelsen værdsættes og samarbejdet er respektfuldt. Det er et job for dig, der ønsker at udvikle både dig selv og din arbejdsplads.

Udfordringer i stillingen

Nogle af udfordringerne kan være de mange forskelligartede opgaver, der kræver prioritering og struktur. Som leder skal du ofte balancere mellem drift og udvikling, hvilket kan være tidskrævende. Der er også behov for at håndtere komplekse samarbejdssituationer på tværs af faggrupper, som kan kræve ekstra dialog og fleksibilitet.

De kontinuerlige forandringer i arbejdsopgaver stiller krav om stor omstillingsevne og evnen til at engagere medarbejdere i både udfordringer og succeser. Det er dog disse forhold, der efterfølgende styrker din ledelsesfaglige erfaring betydeligt.

Min vurdering

Dette job som teamleder til PPR er især velegnet for dig, der søger faglige udfordringer og værdsætter at være samlingspunkt for et engageret team. Du får stor medindflydelse, mulighed for personlig udvikling og dagligt varierede opgaver – det hele træder frem som jobmæssige styrker. Rollen stiller krav, men udvikler dig markant som leder inden for pædagogik og personalehåndtering.