Esta propuesta para Vendedora de retención destaca por solicitar experiencia comprobable en ventas B2B y trato con comercios de al menos dos años. El puesto es de tiempo completo y presencial, requiere movilidad propia y manejo de cuentas activas, además de brindar un entorno con igualdad de oportunidades y posibilidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades y funcionamiento diario

La gestión de cartera implica un contacto mensual proactivo con todos los clientes asignados, fortaleciendo el vínculo y asegurando su satisfacción.

Deberás detectar oportunidades para incrementar la cantidad de productos vendidos a cada cliente, aplicando upselling y cross-selling de manera eficaz.

Es clave recopilar información de mercado útil y ayudar a la toma de decisiones estratégicas que beneficien tanto al cliente como a la empresa.

El asesoramiento comercial brindado permite ofrecer soluciones personalizadas a cada comercio con el fin de potenciar los resultados mutuos.

Finalmente, el rol requiere administrar y gestionar el proceso completo de cobranzas vinculado a tu cartera de clientes.

Ventajas destacadas

Un aspecto relevante es el acompañamiento profesional y la posibilidad de participar de cursos y capacitaciones relacionadas a ventas y marketing.

La empresa fomenta la igualdad y la diversidad, brindando un espacio seguro y de respeto hacia todas las personas.

Desventajas a tener en cuenta

La movilidad propia es un requisito excluyente, lo que puede limitar la postulación para quienes no cuenten con vehículo.

El trabajo es totalmente presencial, por lo que se requiere disponibilidad para cumplir horarios en sitio sin modalidad híbrida.

Veredicto final

La oferta de Vendedora de retención está orientada a quienes buscan desarrollo profesional en ventas, cuentan con movilidad y desean un ambiente inclusivo. Si te gustan los desafíos y valorás el crecimiento en un entorno diverso, esta propuesta puede ser ideal.