La oferta de Asesor/a Laboral destaca por su contrato indefinido a jornada completa, revisiones salariales anuales y un modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo semanal. El puesto ofrece estabilidad, formación continua, cultura corporativa abierta y valorización real del talento.

Responsabilidades del día a día

El rol de Asesor/a Laboral consiste en gestionar el ciclo completo de nómina, cálculos de IRPF, seguros sociales y presentación de impuestos diversos.

Gestionarás altas y bajas en la Seguridad Social, incidencias laborales, así como la elaboración y registro de contratos y certificados oficiales.

La resolución de consultas laborales, control de absentismo y la relación con organismos oficiales también serán tareas habituales.

Además, ofrecerás soporte personalizado tanto a pymes como a autónomos, utilizando herramientas digitales avanzadas.

Participarás en la mejora y digitalización de procesos internos para facilitar la gestión del área laboral.

Ventajas principales

Entre los puntos fuertes del puesto destaca la estabilidad que otorga el contrato indefinido desde el inicio.

La revisión salarial anual permite una progresión basada en resultados y desempeño.

Desventajas a considerar

El puesto exige una experiencia mínima demostrable de tres años, lo cual puede limitar la entrada a perfiles más junior.

Se requiere dominio avanzado de herramientas digitales y una alta capacidad resolutiva en el trato con clientes.

Veredicto final

La posición de Asesor/a Laboral es ideal para profesionales experimentados que buscan estabilidad, crecimiento y desarrollo profesional real.

El entorno dinámico y la apuesta por la conciliación y formación hacen de esta oferta una de las más atractivas para perfiles del sector.