Responsabilidades y Tareas del Día a Día

En esta posición, las tareas abarcan desde la elaboración de nómina, gestión de altas y bajas en seguridad social hasta la organización de calendario laboral.

Además, se da soporte en la acogida de nuevo personal, seguimiento de clima laboral y aplicación de técnicas de selección como entrevistas y pruebas competenciales.

El puesto implica colaborar en planes de comunicación interna, planes de carrera y realización de informes mensuales de recursos humanos y absentismo.

Se espera una participación activa en el diseño de criterios de evaluación del desempeño y en la elaboración de diagnósticos de necesidades formativas.

La función es dinámica e integral, lo que permite desarrollar habilidades diversas dentro del área de recursos humanos, participando en varias fases del proceso.

Ventajas del Puesto

Uno de los aspectos más atractivos es el salario competitivo que va en función de la experiencia, además de la posibilidad de contrato estructural a largo plazo.

El puesto fomenta el desarrollo profesional continuo, con acceso a formación y posibilidad de evolucionar dentro de la organización.

Desafíos y Consideraciones

El rol requiere experiencia previa mínima de tres años y dominio de herramientas especializadas, lo que puede ser un reto para candidatos junior.

La gestión simultánea de múltiples tareas y la necesidad de autonomía pueden ser demandantes en términos de organización y gestión del estrés.

Veredicto

Si tienes experiencia en recursos humanos y buscas un puesto completo, con posibilidades claras de crecimiento profesional y estabilidad, esta opción es excelente para ti.

Se recomienda para quienes deseen asumir responsabilidades diversas y crecer en un entorno comprometido con las personas y el talento.