Ansættelsesvilkår og baggrund

HR-partnerstillingen er en fuldtidsansættelse uden højeste arbejdstid med løn efter overenskomst for Akademikere i Staten til chefkonsulent-niveau.

Rollen indebærer ikke direkte personaleansvar, men giver indflydelse tæt på beslutningstagere og mulighed for fleksibilitet med hjemmearbejde ved behov.

Du får adgang til et professionelt fællesskab, løbende udvikling og sparring i et team med HR-udviklingspartnere og DEI-konsulent.

Der forventes engagement i både daglige opgaver og strategiske udviklingsområder, ca. 20% af arbejdstiden er dedikeret til det sidste.

Ansøgningen skal indsendes via CBS’ elektroniske system inden ansøgningsfristen, og der ønskes motivation, CV og relevante bilag.

Dine ansvarsområder

Du bliver den centrale sparringspartner for institutledelser, med fokus på ledelse, trivsel, organisationsudvikling og implementering af HR-initiativer.

Du rådgiver om ledelse, organisering, kommunikation og personalepolitik og involveres i årlige processer som MUS/LUS og lønrunder.

Opgaverne indbefatter datadrevet dialog om trivsel, sygefravær og personaleomsætning samt understøttelse af on/off-boarding af ledere.

Du arbejder både direkte med ledelsesgrupper og i et tværgående partnerfællesskab, hvor videndeling og faglig udvikling prioriteres højt.

Implementering og drift af HR-procedurer samt deltagelse i partnerskabets strategiske udviklingsprojekter er faste elementer.

Fordele ved HR-partner hos CBS

Du opbygger rollen fra bunden og får mulighed for at præge strategiske HR-processer i en international anerkendt vidensinstitution.

Samarbejdet er tæt både med ledelsesgrupper og kollegiale HR-professionelle – du står aldrig alene med komplekse problemstillinger.

Der er stort fokus på psykologisk tryghed, gensidig respekt og kvalificeret sparring, hvilket muliggør faglig og personlig udvikling.

Fleksibilitet og samarbejde prioriteres, og du opnår en balance mellem tilstedeværelse og hjemmearbejde efter opgavernes behov.

Diversitet i baggrunde og perspektiver anses som en styrke for partnerteamet, hvilket øger mulighederne for læring.

Udfordringer ved stillingen

Opbygningen af rollen sker løbende i tæt takt med ledelserne, hvilket kan medføre uklarhed i opgaverne i perioder.

Høje krav til selvledelse og evnen til at navigere i komplekse, uafklarede situationer forventes fra starten af ansættelsen.

Der kan forventes et øget behov for fysisk tilstedeværelse under opbygningen, med mindre mulighed for hjemmearbejde de første måneder.

Arbejdsmiljøet er krævende med høje forventninger til din faglige autoritet og relationsskabende kompetencer.

Stærk kommunikation på engelsk nødvendigt, hvilket kan være en barriere for nogle ansøgere.

Vurdering

HR-partnerrollen hos CBS henvender sig til dig, der ønsker at arbejde strategisk, tæt på ledelsen og skabe reel organisatorisk forandring.

Det er en unik mulighed for den erfarne HR-professionelle, som trives med ansvar, samarbejde på tværs og udvikling.

Forvent både mange udviklingsmuligheder og udfordringer, der kræver selvstændighed og løbende tilpasning til organisationens behov.

Jobbet anbefales til profiler med solid HR- og ledelseserfaring, som vil indgå i et nyt, ambitiøst partnerfællesskab.

Hvis du søger indflydelse og udvikling, er det en attraktiv rolle, der kan tage din karriere til næste niveau.