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Analista de selección
Responsable de reclutamiento, aplicación de pruebas, entrevistas y gestión de cuentas. Indispensable experiencia y formación en Psicología. Salario competitivo y estabilidad.
La vacante de Analista de selección se presenta como una excelente opción si cuentas con experiencia en reclutamiento y deseas crecer profesionalmente. El salario ofertado es de $2.792.000, más prestaciones legales, ideal para quienes buscan estabilidad y beneficios adicionales. Se trata de un empleo para personas con nivel tecnólogo o profesional, especialmente del área de Psicología.
El trabajo es de tiempo completo, con horarios de lunes a viernes, brindando equilibrio entre vida laboral y personal. El ambiente laboral apunta a la colaboración y aprendizaje continuo. La empresa líder del sector ofrece la posibilidad de rotar entre diferentes sedes del cliente, ampliando así la experiencia profesional.
Responsabilidades diarias y dinámicas del puesto
Estarás encargado de procesos completos de selección: desde la publicación en plataformas hasta las entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas.
Involucra visitas a clientes y manejo de multicuentas, así como la participación activa en ferias de empleo y procesos masivos.
El rol incluye la elaboración de informes, control de indicadores y uso de herramientas como CRM para seguimiento de candidatos.
La comunicación es clave: se valora la interacción constante con clientes internos y externos para asegurar resultados exitosos.
El ambiente estimula la colaboración en equipo, promoviendo un desafío interesante cada jornada laboral.
Ventajas y pros de la vacante
El salario es competitivo para el perfil solicitado, añadiendo seguridad y proyección económica.
Permite el desarrollo de habilidades tanto técnicas como de gestión, favoreciendo la construcción de una carrera en recursos humanos.
El ambiente de trabajo promueve la formación continua y la posibilidad de crear redes profesionales sólidas.
Las responsabilidades variadas aseguran aprendizaje y desarrollo diario, ideales para talentos inquietos.
Desventajas y aspectos a considerar
La variedad de tareas puede suponer una carga laboral significativa, requiriendo organización y adaptación constante.
Pueden surgir presiones por plazos de entrega y cumplimiento de indicadores de gestión exigentes.
El trabajo con diversas cuentas exige flexibilidad y capacidad de respuesta rápida ante diferentes escenarios.
La movilidad entre sedes implica adaptación a nuevos entornos y equipos de trabajo frecuentemente.
Veredicto final
Esta oportunidad está dirigida a quienes disfrutan la gestión integral de talentos, buscan crecimiento y desean un salario competitivo.
Requiere compromiso, habilidades en recursos humanos y la disposición para asumir retos diarios.
Es una excelente elección para quienes quieran consolidar su carrera en selección de personal y gestión de talentos.
