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Especialista Reclutación Talentos
Participa en procesos de nóminas, contratación y desarrollo de personal. Contrato temporal, crecimiento profesional y salario competitivo según experiencia.
Responsabilidades principales
El día a día como Especialista Reclutación Talentos incluye la elaboración de nóminas, gestión de seguros sociales y manejo de contrataciones y altas.
Otra parte importante del trabajo es la organización de turnos, vacaciones y la presentación de informes mensuales sobre costes y absentismo.
Se colabora en la incorporación de nuevo personal y en la medición del clima laboral, además de apoyar en procesos de selección y evaluación de desempeño.
La planificación y ejecución de planes de formación también ocupan un espacio relevante entre las responsabilidades diarias de este puesto.
En suma, la autonomía y el liderazgo en recursos humanos son piezas claves para cumplir con éxito en este papel.
Ventajas del puesto
Uno de los principales atractivos es la oportunidad de crecimiento profesional, con formación continua y posibilidad de acceso a un puesto estructural estable.
El salario es competitivo y adecuado a la experiencia aportada, permitiendo una retribución justa en un entorno de trabajo reconocido.
Desventajas a considerar
El contrato es inicialmente temporal, por lo que la estabilidad solo se garantiza si se accede posteriormente a un puesto fijo.
Se requiere experiencia significativa y formación específica, lo que puede limitar el acceso a profesionales con menor trayectoria en recursos humanos.
Veredicto final
El puesto de Especialista Reclutación Talentos ofrece retos interesantes y formación, recomendándose a quienes quieran potenciar su carrera en recursos humanos y busquen desarrollo profesional.
