Jobintroduktion og vilkår

Du har nu chancen for at søge en senior HR-partnerrolle hos CBS, hvor du får indflydelse på udviklingen af en ny partnerfunktion. Stillingen er uden personaleansvar og aflønnes efter statens overenskomst for akademikere på chefkonsulentniveau.

Der er tale om en fuldtidsstilling med en arbejdstid på gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen gør stillingen fleksibel. Det forventes dog, at du deltager fysisk under opstartsfasen.

CBS tilbyder en unik mulighed for at blive del af et kompetent HR-team i en ambitiøs institution. Du får løbende adgang til faglig sparring og udvikling.

Du skal kunne begå dig på engelsk på højt niveau. Alle ansøgninger foregår digitalt med relevante dokumenter som CV, eksamensbeviser og motiveret ansøgning vedlagt.

Daglige opgaver og ansvarsområder

Som HR-partner bliver du sparringspartner for ledelser på flere institutter og enheder. Din rolle er rådgivende og strategisk. Du arbejder tæt med både ledelsesudvikling, organisatoriske processer og trivsel.

Du får ansvar for rådgivning om emner som ledelse, organisering, kommunikation og personalepolitik. Du støtter op om årshjulsprocesser og kan rekruttere eller onboarde ledere efter behov.

Du bruger data til at identificere organisationens behov og følger op på medarbejdertilfredshed, fravær og udvikling. Desuden bidrager du til implementeringen af HR-initiativer og procedurer.

En del af arbejdstiden bruges på fælles strategiske HR-udviklingsområder, altid med et tæt samarbejde med resten af partnergruppen. Refleksion, sparring og erfaringsudveksling er centrale elementer.

Fordele ved stillingen

En stor fordel er muligheden for at præge HR-arbejdet i en internationalt anerkendt institution. Du bliver del af et nyt professionelt fællesskab bestående af dygtige kollegaer med forskellige baggrunde.

Du får indflydelse og arbejder tæt på beslutningsprocesser. Samtidig kan du bidrage med din erfaring uden at have personaleansvar.

Der er løbende mulighed for faglig og personlig udvikling. HR-partnerfunktionen på CBS er ny og under opbygning, hvilket giver rum for at sætte sit præg og være pioner.

Samarbejde, respekt og psykologisk tryghed vægtes højt i teamet. Forskellighed ses som styrke og bringes aktivt i spil.

Ulemper ved stillingen

Opstartsfasen kræver øget fysisk tilstedeværelse, hvilket kan begrænse fleksibiliteten de første måneder. Rollen indebærer navigering i et komplekst og til tider uafklaret miljø.

Der er ingen personaleansvar, hvilket for nogle kan føles som en begrænsning. Organisationen er kompleks og stiller derfor krav til din evne til hurtigt at omstille dig.

Nogle opgaver vil være dynamiske og udvikle sig løbende, hvilket kræver tilpasningsevne. Du skal trives med forandringer og kunne tage ansvar i uafklarede situationer.

Konklusion og vurdering

HR-partnerstillingen hos CBS er en oplagt mulighed for dig med solid erfaring inden for ledelse eller HR, der ønsker strategisk indflydelse og kompetent sparring. Hvis du motiveres af at bygge noget nyt op og arbejde tæt på ledelsen uden personaleansvar, er dette ideelt.

Rollen byder på både udfordringer i en dynamisk organisation samt oplagte fordele som faglig udvikling og indflydelse på strategisk niveau. Stillingen passer bedst til dig, der søger et karriereskridt som seniorpartner i en vidensinstitution.