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Consulente Commerciale Part-time
Promuovi servizi energetici in un ambiente dinamico con fisso mensile di 650€, provvigioni elevate e bonus. Richieste ottime doti comunicative e voglia di crescere.
La posizione di Consulente Commerciale Part-time offre un contratto regolare, stipendio fisso garantito di 650€ mensili, con bonus e provvigioni ai massimi livelli di mercato. L’ambiente di lavoro richiede determinazione e forte orientamento alla crescita, ideale per chi desidera stabilità economica e opportunità reali di carriera.
Mansioni e quotidianità lavorativa
Le attività principali includono la gestione delle chiamate e la proposizione di nuove offerte energetiche ai clienti interessati, seguendo strategie condivise col team.
Oltre a presentare offerte e prodotti, è fondamentale lavorare in sinergia, sostenersi tra colleghi per raggiungere i target di vendita stabiliti periodicamente.
È richiesta una buona dialettica, capacità di ascolto attivo e predisposizione a lavorare in un contesto di squadra, sempre con l’obiettivo di soddisfare le necessità dei clienti.
Ogni giorno potrai confrontarti con casi diversi, sviluppando capacità di problem solving e gestione di trattative commerciali efficaci.
L’azienda valorizza l’iniziativa personale e premia chi aspira a migliorarsi e a ricoprire, col tempo, ruoli con maggiori responsabilità interne.
Vantaggi principali
Lo stipendio fisso mensile svincolato dalle vendite offre tranquillità, evitando le pressioni tipiche delle retribuzioni esclusivamente a provvigioni.
Il team è strutturato per supportare ogni elemento in modo costante, permettendo di acquisire rapidamente esperienza e competenze commerciali.
Potenziali svantaggi
Lavorare nel settore commerciale può essere impegnativo per chi preferisce ruoli meno orientati agli obiettivi di vendita o per chi cerca orari più flessibili.
Il contatto diretto con clienti e la pressione dei target può risultare sfidante per chi non ama la competizione.
Il mio verdetto
Questa posizione si presenta come ideale per chi cerca sicurezza economica e crescita professionale. Incentivi e formazione costante fanno la differenza per candidati motivati.