¿En qué consiste el trabajo?

El puesto de Coordinador/a de Formación y Desarrollo Profesional se ofrece como una oportunidad híbrida con salario competitivo hasta 60.000€ anuales y jornada completa. Combina trabajo presencial y remoto, permitiendo flexibilidad y conciliación. El rol incluye la planificación, gestión y evaluación de actividades de formación para equipos profesionales, así como la coordinación de plataformas de aprendizaje online y la administración de la logística de programas y eventos formativos.

En el día a día, tendrás que comunicarte con empleados, formadores y proveedores exigiendo atención al detalle y gran organización. Se busca alguien capaz de elaborar informes, realizar seguimiento del progreso de los formandos, emitir comunicaciones y gestionar documentos y calendarios relacionados con la formación y el desarrollo.

También, junto con el equipo de RRHH, identificarás necesidades de aprendizaje y contribuirás al diseño o adaptación de materiales educativos y de desarrollo profesional. Se valora la experiencia con plataformas LMS y, preferentemente, formación universitaria en RRHH, empresa o educación.

Pros del puesto

El mayor atractivo de la posición está en la flexibilidad de sus condiciones. La modalidad híbrida permite un excelente equilibrio entre vida personal y laboral, algo muy buscado hoy. El rango salarial, que puede alcanzar los 60.000€, es un claro incentivo para profesionales con ambición de crecer.

Por otro lado, la oportunidad de impactar en el desarrollo profesional de otros empleados y una colaboración estrecha con recursos humanos resultan muy motivadoras. El aprendizaje continuo y la participación en iniciativas estratégicas aportan valor añadido tanto personal como profesional.

Contras del puesto

Entre los aspectos a considerar, destaca la carga administrativa y la exigencia en la gestión simultánea de diversos proyectos. El perfil demanda una supervisión constante de los programas y una alta responsabilidad en la coordinación, lo que puede suponer presión en algunos picos de trabajo.

Otro inconveniente es la necesidad de contar con experiencia previa en gestión de formación y dominio de herramientas específicas, lo que podría limitar a candidatos más junior.

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La oferta para Coordinador/a de Formación y Desarrollo Profesional destaca por la flexibilidad laboral, la proyección de carrera y un salario muy atractivo. A pesar de los retos administrativos y demanda de experiencia, es una sólida oportunidad para perfiles organizados, proactivos y dispuestos a liderar la formación y crecimiento profesional dentro de una empresa moderna.