Attività e responsabilità principali

Chi lavora in queste posizioni si occupa di offrire servizi eccellenti agli ospiti, gestendo l’accoglienza, la sala, la pulizia camere e altre attività operative.

Chef de Rang cura la sala e assicura un servizio raffinato. Front Office Agent coordina il check-in degli ospiti. Whatever Whenever Agent gestisce richieste speciali.

Altri ruoli includono Dining Hostess, Lavapiatti, Room Attendant, e manutenzione, con focus sul mantenimento degli standard di qualità dell’hotel e soddisfazione ospiti.

Lavoro su turni, richiede orientamento al cliente, capacità di comunicazione in inglese, e attenzione ai dettagli in ogni area del servizio alberghiero.

Funzioni come il supporto ospiti e la gestione delle richieste sono centrali, insieme alla collaborazione con colleghi in un ambiente dinamico e inclusivo.

Punti di forza dell’offerta

Un ambiente di lavoro raffinato favorisce la crescita professionale. L’inserimento in team di eccellenza garantisce formazione arricchente e sviluppo delle competenze.

Retribuzioni trasparenti a seconda del ruolo vanno da circa 1.500 € a 1.845 €, con contratto a tempo determinato di un anno, mensa aziendale e benefit annessi.

Il percorso di formazione on the job e l’attenzione all’inclusione rappresentano un vantaggio per chi cerca progresso professionale e stabilità, valorizzando ogni talento.

Possibilità di part-time e vari ruoli adattabili alle competenze delle persone, per chi vuole inserimento mirato nel settore hotellerie di fascia alta.

Criticità da considerare

Il lavoro richiede flessibilità oraria, con turni fino a tarda serata, che possono non adattarsi a tutti gli stili di vita.

Si richiede esperienza di almeno due anni nella posizione per candidarsi, limitando l’accesso a profili junior o senza esperienza pregressa.

La conoscenza della lingua inglese a livello B2 è obbligatoria, requisito che potrebbe rappresentare una barriera per alcuni candidati.

Il contratto, pur solido, è a tempo determinato inizialmente, quindi chi cerca immediata stabilità a lungo termine deve considerare questo fattore.

Il nostro verdetto finale

Queste offerte sono indicate per chi cerca crescita in un contesto alberghiero premium, con benefit concreti, prospettive di formazione e ambiente inclusivo.

Il pacchetto retributivo, l’attenzione alla diversità e il percorso formativo annuale fanno della proposta una scelta interessante per professionisti del settore hospitality.

I requisiti stringenti sono bilanciati dalle reali possibilità di carriera, rendendo la candidatura raccomandata a chi corrisponde ai profili ricercati.