Este cargo ofrece un contrato a término fijo y jornada a tiempo completo. El salario es a convenir, ideal para quienes buscan estabilidad y crecimiento profesional.

El puesto exige mínimo dos años de experiencia y formación universitaria. Si buscas un ambiente retador y deseas impulsar tu perfil en el sector comercial, esta vacante es para ti.

Se valora la responsabilidad, la capacidad para liderar equipos y el enfoque en resultados comerciales. La empresa destaca el desarrollo y fidelización de clientes como factores clave.

Responsabilidades diarias y detalles del puesto

El Supervisor de Desarrollo de Mercado debe garantizar el cumplimiento de las metas comerciales mediante el seguimiento y control de negociaciones y acuerdos.

Se encarga de supervisar la ejecución de planes de fidelización, asegurando una rotación efectiva de marcas y productos que favorezca el incremento de ventas.

Su día a día incluye la toma de pedidos, la definición de estrategias comerciales y el monitoreo de actividades en punto de venta junto a su equipo.

Es esencial mantener la excelencia operativa, identificar nuevas oportunidades de negocio y gestionar de forma óptima los recursos y activos asignados.

El cargo implica toma de decisiones constante, enfoque en el desarrollo de talento y asegurar la satisfacción y lealtad de los clientes.

Lo mejor del cargo

Destaca la autonomía para liderar equipos y contribuir directamente al crecimiento de marcas reconocidas en el sector bebidas y alimentos.

El puesto promueve el desarrollo profesional y permite obtener resultados visibles, tanto a nivel de equipo como en la propia trayectoria del supervisor.

Aspectos menos favourables

Pese a sus beneficios, la exigencia en el cumplimiento de objetivos puede generar presión y demanda una alta capacidad de organización y resiliencia.

El manejo de múltiples tareas y la necesidad de adaptarse a las políticas empresariales puede ser un reto para quienes buscan ambientes menos estructurados.

Вередикто финал

Recomendado para quienes desean liderar equipos, asumir nuevos retos y posicionarse en una compañía con amplio respaldo y proyección en el mercado, siempre que cuenten con experiencia comprobable.