Der Job als Trainer*in Betriebselektriker bietet eine solide Mischung aus fachlicher Verantwortung und individueller Entwicklung. Es handelt sich um eine Stelle in Vollzeit oder Teilzeit, die sowohl hybride Arbeitsmodelle als auch abwechslungsreiche Aufgaben ermöglicht. Das Jahresgehalt bewegt sich im attraktiven Bereich von 40.000 bis 60.000 EUR und bietet so ein faires und wettbewerbsfähiges Einkommen.

Die Position richtet sich an alle, die nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit suchen und ihr fundiertes Wissen an andere weitergeben möchten. Gefragt sind Erfahrung in der Elektrotechnik, ein Abschluss als Facharbeiter, Techniker oder Ingenieur sowie die Ausbildereignungsprüfung. Wer Freude an Wissensvermittlung hat, konnte sich hier langfristig wohlfühlen.

Ihre Aufgaben als Trainer*in Betriebselektriker

Zu den wichtigsten Aufgaben zählen das Planen, Durchführen und Überprüfen von Schulungsreihen für Betriebselektrik.

Konzeption und Evaluierung von Kursformaten sowie die Betreuung der Teilnehmenden sind ein fester Bestandteil des Alltags.

Sie vermitteln sowohl theoretische als auch praktische Inhalte und bereiten die Teilnehmer gezielt auf Prüfungen vor.

Eigene interne Weiterbildungen gehören ebenso dazu wie die ständige Abstimmung mit Fachbereichen und Qualitätssicherung.

Das Ziel ist, die Trainingsqualität und die Programme kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Vorteile dieser Position

Ein Pluspunkt dieser Stelle ist die Flexibilität: Es sind sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitmodelle möglich, ebenso wie hybride Formen des Arbeitens.

Das Gehalt ist mit bis zu 60.000 EUR p.a. sehr attraktiv und spiegelt die Verantwortlichkeit der Position wider.

Weiterhin werden Sie gezielt in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Regelmäßige Fortbildungen halten Ihr Know-how auf dem neuesten Stand der Technik.

Sie profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld in einer innovativen und etablierten Unternehmensgruppe.

Nachteile aus Bewerbersicht

Ein möglicher Nachteil könnte die Reisebereitschaft sein, die für manche Kandidat*innen zur Herausforderung werden kann.

Zudem werden strukturierte Arbeitsweisen und ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet.

Die Verantwortung für die Schulungsqualität und Sicherheitsaspekte kann mitunter belastend sein.

Weniger ideal, falls Sie keinen Nachweis der pädagogischen Eignung (AEVO) besitzen, da dieser explizit vorausgesetzt wird.

Wer ohne regelmäßige Weiterbildung auskommen möchte, wird sich hier schwer tun.

Im Fazit

Trainer*in Betriebselektriker ist ein anspruchsvoller Job mit viel Potenzial für Entwicklung und Gestaltung. Attraktive Konditionen und moderne Arbeitsbedingungen machen diese Position besonders reizvoll. Wer pädagogisches Talent mit technischem Know-how verbindet und sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld wohlfühlt, findet hier beste Voraussetzungen.