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Ejecutivo/a de Ventas en Terreno
Ofrecen contrato desde el primer día, sueldo fijo y posibilidad de comisiones sin límite. Ventas puerta a puerta bajo horario Art 22 y crecimiento según desempeño.
Sobre la oferta de Ejecutivo/a de Ventas en Terreno
Este puesto ofrece un sueldo fijo de $510.000 líquidos, más comisiones desde el primer producto vendido y sin límite en el monto a generar.
El trabajo es por contrato, con una primera etapa a plazo fijo y posibilidad de pasar a indefinido según desempeño mostrado durante los primeros meses.
El tipo de jornada corresponde a Artículo 22, permitiendo mayor flexibilidad en los horarios aunque el trabajo es presencial y puerta a puerta.
El foco es la venta directa y la captación de nuevos clientes, con objetivos claros y un esquema de incentivos altamente atractivo.
Esto lo convierte en una opción atractiva para quienes buscan seguridad mensual pero con potencial de crecer dependiendo de sus resultados en terreno.
¿Qué hace un Ejecutivo/a de Ventas en Terreno?
El rol se concentra en la comercialización presencial de productos o servicios, acudiendo directamente a los domicilios o empresas potenciales.
El día a día implica la búsqueda activa de nuevos clientes, presentación de la oferta y cierre de ventas, todo de forma dinámica y recurrente.
El ambiente requiere adaptación constante, proactividad y habilidades de comunicación efectiva para conectar con diferentes perfiles de clientes.
Adicionalmente, la gestión de seguimiento de interesados y la correcta formalización de cada operación forman parte de las labores diarias.
El trabajo en terreno entrega autonomía pero exige compromiso con los resultados, así como autogestión del tiempo conforme al Art 22.
Ventajas de esta posición
Uno de los grandes puntos a favor es la estabilidad que otorga el contrato laboral desde el inicio, lo que brinda respaldo al trabajador.
Las comisiones sin tope permiten alcanzar sueldos mucho mayores al promedio, dependiendo directamente del esfuerzo y la dedicación.
Desde el primer producto vendido ya se comienza a sumar incentivos, premiando la iniciativa individual y el trabajo desde el primer día.
La modalidad Artículo 22 otorga flexibilidad para manejar horarios y cumplir metas personales de acuerdo a la propia organización.
Además, la oportunidad de cambiar a contrato indefinido es un gran aliciente para quienes buscan estabilidad y proyección en el empleo.
Desventajas a considerar
El trabajo en terreno puede ser extenuante, especialmente para quienes prefieren tareas de oficina o ambientes más estables y predecibles.
El esquema de comisiones motiva, pero también pone presión: los ingresos altos dependerán directamente del rendimiento individual cada mes.
El Art 22 otorga flexibilidad, pero implica autogestión y puede traducirse en largas jornadas en búsqueda de resultados.
La venta puerta a puerta requiere carácter y tolerancia al rechazo, algo que no todos están dispuestos a enfrentar día tras día.
Hay que tener disposición para trabajar bajo metas y enfrentar desafíos constantes propios del mundo comercial.
Mi veredicto sobre esta oportunidad
La posición de Ejecutivo/a de Ventas en Terreno puede resultar ideal para quienes disfrutan del contacto directo con clientes y buscan desafíos constantes.
El sueldo fijo garantiza seguridad y las comisiones abren la posibilidad de aumentar significativamente los ingresos según desempeño y dedicación.
Si tienes habilidades de venta y proactividad, aquí podrías encontrar una carrera con crecimiento y estabilidad a largo plazo.
Requiere, eso sí, carácter resiliente y enfoque en objetivos, pero puede ser la puerta de entrada a un futuro profesional sólido.
Recomiendo postular a quienes buscan oportunidades reales de desarrollo y son capaces de manejarse de manera autónoma y perseverante.
