Introduzione all’offerta:

La posizione di addetto/a alla cassa, categoria protetta L.68/99, part-time 24 ore su sei mesi, offre uno dei percorsi più accessibili nel comparto grande distribuzione. Il ruolo prevede un contratto a tempo determinato, livello 5° CCNL, con possibile proroga e accesso a programmi di formazione continua. Non vengono specificate le cifre esatte dello stipendio ma il pacchetto prevede sconti dipendenti e welfare.

Responsabilità quotidiane e attività

Essere addetto/a alla cassa da OBI significa accogliere e informare il cliente durante il pagamento, gestendo con precisione le procedure e strumenti digitali di cassa. Si lavora in team, con il compito di garantire un’esperienza positiva e ordinata in uno dei momenti chiave della visita in negozio. La flessibilità oraria è richiesta, così come la disponibilità su turni, dal lunedì alla domenica. Esperienza nella grande distribuzione e buone capacità digitali sono un vantaggio notevole.

Vantaggi principali

Uno degli aspetti più interessanti dell’impiego è il supporto formativo: OBI fornisce affiancamento al personale neoassunto e valorizza la crescita individuale con un’Academy interna. Inoltre, il 10% di sconto per i dipendenti rappresenta un perk concreto per chi ama il fai-da-te e l’arredamento.

Svantaggi e aspetti critici

Come in molte posizioni del retail, gli orari di lavoro possono risultare poco compatibili con una routine “classica”, specialmente nei weekend e nei festivi. La natura iniziale a termine del contratto può risultare meno attraente per chi cerca subito stabilità a lungo termine.

La mia valutazione finale

L’opportunità da OBI per addetti cassa, riservata a categorie protette, è adatta a chi desidera un ambiente formativo, dinamico e inclusivo. I vantaggi in termini di formazione e benefit sono concreti, tuttavia la flessibilità richiesta e la durata contrattuale vanno tenute in considerazione per chi cerca certezze a lungo termine.